Наконец-то подписан новый Национальный трудовой договор Federculture, который обещает существенные изменения для работников культурного сектора. Соглашение предусматривает повышение заработной платы, улучшение системы социального обеспечения и новые правила классификации персонала. Кроме того, стороны обязались немедленно начать переговоры о продлении контракта на текущий трехлетний период. Президент Federculture, Андреа Канчеллато, назвал это обновление "решающим шагом для сектора, поскольку оно сочетает конкретные экономические результаты, новые гарантии и долгожданную реформу системы классификации, не оставляя никого в стороне".
Ключевые положения нового Национального трудового договора Federculture
Договор, подписанный 30 апреля 2026 года Комиссией по переговорам Federculture и профсоюзными организациями FP CGIL, CISL FP, UIL FPL и UIL PA, включает следующие экономические и социальные положения:
- Повышение заработной платы: Общее увеличение минимальных ставок на 7,5%, вступающее в силу с 1 декабря 2024 года.
- Улучшение социального обеспечения: Взнос на дополнительное медицинское страхование удвоен и составляет 28,17 евро в месяц для каждого постоянного сотрудника. С учетом этого, общее экономическое увеличение превышает 8%.
- Пересмотр системы классификации персонала: Несмотря на сохранение трех основных категорий, уровни были сокращены и реорганизованы в более простую структуру. Это сделано для повышения ясности должностных характеристик и карьерных путей. При переходе на новую систему была обеспечена защита индивидуальных зарплат путем признания специального экономического компонента, направленного на защиту работников.
Перспективы переговоров на 2025-2027 годы
Канчеллато подчеркнул, что договор "является результатом совместной работы основных профсоюзных организаций и подтверждает, что культура является стратегическим сектором не только для идентичности страны, но и для ее экономического роста". В день подписания была назначена дата 26 мая для возобновления переговоров о продлении на период 2025-2027 годов, что позволит продолжить начатую работу по развитию сектора и труда в сфере культуры.
Важность нового контракта по мнению директора Франческо Спано: коллективный труд и улучшение экономической ситуации
Директор Federculture и бывший глава кабинета Министерства культуры, Франческо Спано, отметил: "Это результат более чем годичной работы, который мы воспринимаем с должным удовлетворением". Он подчеркнул не только технический результат, но и "совместную работу, проделанную всеми сторонами с большим чувством ответственности. Когда речь идет о культуре, речь идет о чем-то, что принадлежит всем, и каждый раз, когда голос присоединяется к хору, это всегда успех. Таким образом, никто не остается в стороне, ни политически, ни культурно".
Спано добавил, что, хотя "многое откладывается на более поздние этапы", удалось "улучшить экономическое положение работников культурного сектора, достигнув максимально справедливого признания их страсти и профессионализма, при этом всегда сохраняя принцип устойчивости для учреждений и ассоциаций, применяющих наш договор".
Важность нового контракта по мнению директора Франческо Спано: социальные институты и упрощение классификации
"Мы также решительно стремились укрепить социальные институты: стоимость, которую мы вкладываем в социальное обеспечение, удвоилась, чтобы предложить инструменты для безопасности, профилактики и в целом для здоровья работников культуры", – продолжил Спано. "Еще один важный аспект – упрощение уровней классификации. Это не означает уничижение нюансов организации, а наоборот, делает структуру более четкой и понятной, а также повышает ценность профессиональных навыков".
Спано также упомянул "обязательство немедленно возобновить переговоры по уже идущему трехлетнему периоду", что отвечает желанию поддерживать договор в актуальном состоянии с точки зрения вознаграждения и постепенно улучшать и укреплять коллективный договор, который все больше должен становиться ориентиром для культурного сектора. Он отметил, что "применение контракта в качестве ориентира в тендерах увеличилось на 30%. Все больше организаций обращаются к нам, чтобы применять его и присоединиться к нашему сообществу: это важный фактор для достижения достоинства труда, которое также гарантируется правильной контрактной классификацией. Это поражение для всех, когда мы видим в музеях регистраторов, археологов, гидов, кураторов и архитекторов, классифицированных по общим контрактам, предназначенным для других категорий. Это первый, неизбежный шаг к признанию достоинства труда".